YOSHIDA PRIDE
「コンパクトのYOSHIDA」~日本一から世界へ
環境に配慮したYOSHIDAクオリティの創出
その時代時代に求められるニーズに応えて存在価値を高めることはこれまでもこれからも変わりません。
「難題歓迎」~挑戦する社風の伝承
お客様から頂いた容器のデザインはどれも工夫を凝らしたものです。それをカタチにすることは容易ではなく、様々な技術的なクリエイティブさが求められます。しかし、そこに応えること、応えてきたことが吉田のスペシャリティーです。
応募の流れ
サイト内からのご応募は中途採用に限っております。新卒の方のご応募は、マイナビからお願いいたします。
新卒採用はマイナビから
新卒採用はマイナビへ中途採用 採用フロー
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応募フォームよりエントリー 中途採用は
専用エントリーフォームへ - 書類選考
- 一次面接
- Web診断 + リファレンスチェック
- 二次面接 + 職場見学
- 内定
スキルアップへの取り組み
キャリアプラン
様々な研修や勉強会の実施・資格取得の支援の実施
福利厚生
2021年に社員食堂を全面改装!
飽きの来ないバラエティに富んだメニュー- 1食396円(税込)
- 日替わり2メニュー
- 小鉢も2種から選択可能
- 月毎のフェアも実施
- カウンター席やボックス席など1人~6人掛けまで複数の席種あり
- 自由に利用可能な給茶機も設置(コーヒーが大人気!)
社員食堂の日替わりメニュー ※一例です
産前産後休業と育児休業の取得実績あります(独自の時差出勤制度もあります)
産前は6週間(多胎の場合は14週間)、産後は8週間取得できます。育児休業は、原則子どもが1歳に達する日の前日まで取得できます。(保育園に入園できないなど特定の理由がある場合、最大2歳に達する日の前日まで)
育児短時間勤務制度は、前後の組み合わせで最大2時間まで短縮できます。(当社では、小学校3年生修了まで ※育児・介護休業法では3歳まで)尚、男性の育児休業取得実績も複数あります。
また、独自の時差出勤制度では、男女問わず、育児や介護の為に就業時間の変更を申請できます。(就業時間を最大1時間まで、30分単位で前後に変更)1日当たりの実働時間と休憩時間は変更しない為、賃金や出勤率の算定に当たっては、通常通りの勤務をしていることとみなします。賃金への影響を出すことなく、お子さんの送迎をパートナーと分担することができます。
スタッフインタビュー
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製品設計技術職
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- 所属部署
- 設計部 設計1グループ
- 入社年度
- 2008年4月(新卒入社)
- 担当業務
- 化粧品容器全般の製品開発、設計
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営業職
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- 所属部署
- 営業3部
- 入社年度
- 2014年1月(中途入社)
- 担当業務
- 営業活動及び営業に関わる付随業務
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開発品検査技術職
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- 所属部署
- 製品部 製品1グループ
- 入社年度
- 2016年10月(中途入社)
- 担当業務
- 製品検査、金型修正手配、赤ファイル(工場配布書類)作成
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業務グループマネジメント職
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- 所属部署
- 技術本部
- 入社年度
- 2004年6月(中途入社)
- 担当業務
- 業務グループの管理業務
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成形・金型技術職
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- 所属部署
- 足利技術部 足利金型2グループ
- 入社年度
- 2014年12月(中途入社)
- 担当業務
- 足利金型2グループ管理業務
ワークシーン紹介
よくあるご質問
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およそ男性7割、女性3割です。
補足として、女性の管理・監督職も活躍しております。 -
約40歳です。製造業平均は40歳強ですから、ほぼ平均です。若いスタッフから年配スタッフまで幅広く活躍しております。
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およそ新卒入社4割強、中途入社5割強です。新卒入社、中途入社のどちらのスタッフも活躍しております。
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当社の人事制度は、社員一人一人が自分の能力を伸ばしていくこと、やりがいの感じられる活き活きとした職場を作ることを狙った人事制度です。
この人事制度は「職能資格等級制度・職能評価制度・自己目標制度・部門業績評価制度・処遇システム」から成り立っています。期初に各人の職務、資格等級に応じた自己目標を上司と話し合って決め、期末の実績が出たところで再び上司と話し合い、評価が固まる仕組みです。
目標には、数字で結果のでるもの(定量的目標)とそうでないもの(定性的目標)とが有ります。 -
特に制度としては規定ありませんが、社員の社内講習・社外講習の受講については積極的に行っていますので自らどんどん取り組んでいけます。
また基本的には、入社後、業務上必要とされる資格については上司の指導により取ることになります。
受講費用・受験費用等を会社で負担している資格などもあります。 -
中途採用の場合、応募からおよそ1か月です。
ご状況に応じて出来る限り臨機応変に対応いたしますので、ご相談ください。 -
中途入社の場合、その方の経験や能力に応じて対応する為、一律に決まってはおりません。基本的にはOJTで同じ部署の先輩らの仕事を分けてもらいながら、必要に応じて技術部やグループ会社工場の様々な部署での研修・実習も受け、当社のものづくりについて学んでいただきます。
中途採用 募集要項
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募集職種
■技術職
①製品設計 ※CADオペレーターではありません
②金型玉成(試作成形、金型メンテナンス)
③検査、金型修正検討・手配、加飾(印刷)
④足利勤務の管理職(担当部署の主な業務は②と③)
■営業職
⑤国内営業(プラスチックの知識は入社後の教育も可能です)
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採用予定日
随時 -
応募資格
■技術職
必須:樹脂に関する知識や業務経験のある方
尚可:射出成形・ブロー成形に関する金型玉成や試作品評価の知識や
業務経験のある方
■営業職
必須:営業職の経験のある方
学歴は大卒以上を希望
尚可:有形商材営業、法人営業、オーダーメイド自社製品営業などの
ご経験のある方
プラスチック射出成形の知識や経験のある方
■社内SE職
応相談 -
応募書類
顔写真付き履歴書、職務経歴書 -
応募方法
応募フォームより -
選考フロー
書類選考 → 一次面接 → WEB診断、リファレンスチェック
→ 二次面接(職場見学、職務詳細説明、規則等説明含む) → 内定 -
勤務地
■技術職
本社(東京都墨田区)
もしくは足利技術部(栃木県足利市の弊社足利工場内)
■営業職
本社(東京都墨田区)
■社内SE職
本社(東京都墨田区) -
初任給
ご経験に応じて -
諸手当
職能資格等級手当、管理・監督職手当、住宅手当、家族手当、
外務手当(営業職)、技能・資格手当、技術手当、通勤手当 -
昇給
年1回(4月) -
昇格
年1回(8月) -
賞与
年2回(6月、12月) -
定年制
60歳 -
勤務時間
8:30~17:30
休憩60分(10:00~10:05、12:00~12:45、14:50~15:00) -
休日等
年間休日121日
週休2日制 毎週
・当社カレンダーによる
・日、祝日
・年6回程度の土曜出勤あり ※祝日のある週
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇 ※入社6ヶ月経過後10日付与
・慶弔休暇、リフレッシュ休暇、その他 -
福利厚生
社会保険完備、社員食堂、財形貯蓄、保養所(健康保険組合)、
育児介護休業制度、健康診断(入社時、定期)、退職金制度など -
研修制度
社外教育研修プログラム(ラーニングエージェンシー)、
社内専門研修・講習会、外部講習会 -
資格取得支援
あり -
その他
受動喫煙防止の取組:あり(屋内禁煙、敷地内喫煙可能場所設置)