採用情報

社長メッセージ

Yuzo Yoshida 吉田 雄三 代表取締役 社長

社員に求めること

成熟期を迎える市場において、コモディティ化からの脱却は誰もが抱える課題です。 そして、コモディティ化を避けるためには他社との差別化が必要と誰もが考えるのですが、一方で私たち現代の日本人は、他と異なることや、変化することに対して臆病であると思います。 先にある負のリスクを気にしすぎて現状に留まることを選びがちです。 ですから私は、変化を起こしたり、挑戦したり、創造しようとする社員を応援し、そういう機会を得た社員が現状に留まろうとしたときには背中を後押しするようにしています。
そこには私が、メーカーの研究職に就き、市場に無いものを生み出すことを仕事としていた中で経験した、新しい価値を創造できたときの喜びを社員にも味わってほしいと思う側面があります。
変化、挑戦、創造の他にもう１つ。それらによって生まれた新たな仕組みを回したり、新たな製品を生産したりするには、多くの人が連携して新しいフローを構築することが必要になる場合があります。 このとき、バトンを渡す相手や位置はいつも同じではないため、隙間があればつなぎ役を買って出る人がいなければ仕事は成立しません。 そのように、連携のために自らが新たな業務を引き受けたり、仲間を助けられることも、社員に求める大事なスキルの１つです。

仕事の魅力

商品を構成する資材のサプライヤーにとって、生産を担当させていただいた商品が市場でヒットすること。 独自開発提案したシーズをクライアント様の新商品に採用いただくこと。 これらは共通のやりがいだと思いますが、化粧品容器の受注販売をしていて特別だと思うことがあります。
１つは「パケ買いした。」という感想が聞かれるように、脇役であるはずの容器が存在感をもって直接ユーザー様にときめきや興奮をお届けできている、と思える場面があること。
もう１つは、弊社が製造した容器がノスタルジーを誘い、その化粧品を以前ご自身が使っていたとか、ご自身が幼いときにお母さんが使っていたというお話を聞かせていただけることがあります。 弊社が製造した容器が何十年も前にユーザー様の暮らしと共にあったことが記憶され、ユーザー様にとって思い出の一品となることは、そのモノづくりに携わった者にとって最高の喜び、最大に誇りでないかと思えるのです。

今後目指すもの

昨今の化粧品業界は、アジア市場開拓を軸とした成長戦略を描く上で、「日本製」を武器にしようとする流れがあります。 リードタイム短縮及び輸送に関わる二酸化炭素排出量削減の観点から、欧米で生産するよりも有利であることと、安心安全のイメージが日本生産を選択する理由のようです。 この流れは弊社にとってもさらなる成長の機会であり、引き続き独自性のある容器を世界の化粧品会社に提案し販売していきます。
また、サステナブルな容器開発の要望が高まる中、弊社では非化石燃料由来プラスチックや再生プラスチックをクライアント様にご紹介し、着実に商品化実績を増やしていますが、一方で、日本ではプラスチックによる海洋汚染問題が大きく取り沙汰される以前から、シャンプー、リンスの詰め替えパウチが店頭に並んでいましたし、さらに前からコンパクトケースの中身だけを脱着して取り換えるレフィル方式が定着していました。 今日、日本は二酸化炭素排出量削減に対して後ろ向きとの批判が海外から出ていますが、日本には“もったいない”の精神から生まれた世界に広げるべき文化があります。
中身を詰め替えて繰り返し使用するには容器の耐久性が重要になりますが、弊社は以前より、長く使い続けることを前提とした品質規格で容器を製造してきました。
弊社はプラスチックをよりサステナブルな素材に置き換えていく一方で、レフィル方式をより多く取り入れて廃棄プラスチックを削減することを、世界に向けて提案していきます。

入社を検討されている方へ

プラスチック業界の未来は暗い、と考える人は少なくないかもしれません。 しかしプラスチックの使用が、別の素材を使用するよりも二酸化炭素排出量の削減に寄与している部分は間違いなくありますので、単に使用を避けることでは環境問題の解決になりません。 新たな素材の開発と、その利用を促すことが問題解決には必要であり、弊社は、化粧品容器分野において新素材の利用促進の一端を担うことを目指しています。 持続可能なこれからの容器のスタンダードを共につくり上げていきましょう。